R.S

今日は若手のみんなで池上通信機を語り合う場と聞いています。ということで、まずは私の入社理由からいきましょうか。私は学生のころから映像関係に興味を持っていて、就活前にメーカーである池上通信機は知っていました。でも、調べていくと放送だけでなく、医療関係や公共関係などまで幅広く市場展開している点に惹かれました。皆さんはどうですか？

Y.O

私は、就活を進める中で、池上通信機がカメラを通して多岐にわたる事業を展開していることを知り、世の中に対してさまざまな貢献をすることができると感じました。特に、当時興味を持ったのが、医療用カメラとその映像伝送システムです。池上通信機の映像伝送システムを用いて、リモートでの手術が実現できるかもしれないと感じ、非常に興味を持ちました。

M.M

人の魅力に関しては100％同感です。採用段階では人事以外の女性社員と接することがなかったので、内定後に要望したら、快く私が志望している海外営業と放送営業の女性先輩社員との座談会をセッティングしてくださいました。会社をオープンに見せてくれたことで、より一層ここで働きたい！と感じましたね。

M.M

3年働いてみた感想として、とても自由に働かせてくれる会社という感覚です。上司・部下ともに温厚で優しい方が多く、時には厳しく指導もしてくれる良い職場だと思います。風通しが良く、課長・部長・本部長も意見をしっかり聞いてくれる方ばかりです。

Y.S

私も本当にフラットな職場だと感じます。何かあればすぐに相談できますし、のびのび仕事をしています。また、先輩方から若手の感覚での意見を求められているので、私もミーティングなどで業務改善提案など積極的に意見を発信しています。

M.M

R.Sさんでもわからないことあるのですね。私たち若手の営業にとっては、若手社員向けの技術勉強会の先生ですし、セキュリティカメラをはじめ技術的なことに関しては、R.Sさんに相談できるという安心感があります。

Y.S

あと、なんと言っても最近のトピックは本社のリノベーションですね。きれいなオフィスになり、フリーアドレスでとても快適です。他部署との交流が深まり、今までにない新しい感じにとてもワクワクしています。

Y.O

制度といえば、新入社員にはジュニアリーダーが1年間マンツーマンでサポートしてくださったのが心強かったですね。

Y.S

私のジュニアリーダーは1年先輩で、来年は私も先輩のようになりたい！と思える目標が近くにいてくれたのが良かったなと思います。困ったことは何でも聞けますし、優しく相談に乗ってくれました。今でもとても頼りになる先輩で、私の目標です！

M.M

私もジュニアリーダー制に助けてもらった一人です。新人の頃には実務的な仕事を教えてもらった事も大きいですが、お客さまから人気のある先輩で、「お客さまとの関係づくり」や「仕事への姿勢・楽しさ」を見せてくれた1年間でした。どんな事でも仕事につながると教えてもらった気がします。まだまだ教えてもらった事を100％自分のものに出来ていないですが、今でも相談が出来る良き先輩です。

M.M

ジュニアリーダーと１週間に１回やりとりするフレッシャーズノートもありがたかったですね。文字でやりとりすることで、より一層理解が深まりました。

Y.S

私もジュニアリーダーの立場ですが、後輩を持つことで学ぶこともたくさんあるなと気づきました。どちらの立場でもジュニアリーダー制度は良いことずくめだなと感じています。

R.S

就活以前に池上通信機を知っている人は少ないと思います。でも是非B to B企業という点に注目して、B to C企業との違いや良さを比較してみてください。世の中一般的にあまり知られない世界でもいろいろな人・モノが動いています。あとは、学生時代は旅行したり、自分の好きなものに真剣に取り組むといいと思います。私は、映像や無線が好きで入社しましたが、飛行機にも興味を持っていました。そのおかげで、現在は空港の管制で使用するカメラに携わっています。何ごともどこかでつながりがあるので、無駄なことはありません。

M.M

就活では自己分析など、自分を俯瞰的に見ることが求められますが、うまくいかないこともあります。それだけ自分の内面や求めるものは変化しうるものだと思います。迷ったときは、この人と働きたい！と思う人がいれば思い切って飛び込んでみると、仕事を楽しむ第一歩につながると思います。今は、社内外でたくさんの魅力的な人に出会え、楽しい毎日です。勉強ももちろん大事ですが、皆さんが言っているように趣味も大切です。私は三味線をやっていたのですが、それが音楽大学のホールにカメラを設置する仕事に結びつきました。